Los objetivos más
importantes del desarrollo organizacional son:
·
Acrecentar un sistema capaz de auto
renovarse de manera que pueda organizarse de distintas formas de acuerdo con
las funciones de cada integrante de la organización.
·
Que las decisiones que se vayan a
implementar se tomen de desde el punto donde se originó la información, ya que
ahí es el sitio en el que se aplicará, y ésta resulta ser la más confiable.
·
Aprovechar el conflicto, ya que es
inevitable la existencia de los conflictos, esto deberá ser una herramienta
principal para saber cómo enfrentarlos y así, en el futuro, evitarlos o
enfrentarlos con mayor decisión.
·
La colaboración entre cada una de
las unidades administrativas es trascendental, evitar la competencia, pues
provoca un desgaste y se suelen olvidar situaciones de mayor prioridad.
Para aplicar
correctamente los objetivos organizacionales nuevos en una organización, es
imprescindible realizar una prueba de diagnóstico, la cual consiste en un análisis
minucioso de cada uno de los procesos que existen en la organización y de todas
las partes que la conforman, tal es el caso de conocer qué tan involucrado se
encuentra el individuo en su respectiva área; esto permitirá ofrecer un
panorama y juicio general de la empresa. Entre las pruebas de diagnóstico más
conocidas se encuentran: la entrevista, el cuestionario y la observación
directa.
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