Cada organización
para poder cumplir propósitos debe plantear adecuadamente objetivos, los cuales
deben ser claros, sencillos y comprensibles. Diferenciándolos en resultados mediatos
e inmediatos entre los resultados mediatos más comunes se encuentran:
·
La creación de un sentido de
identificación de las personas en relación con la organización.
·
Buscar un perfeccionamiento en la
percepción común sobre el ambiente externo con la finalidad de facilitar la
adaptación de toda la organización.
Entre los
resultados inmediatos más comunes del desarrollo organizacional se encuentran:
·
Crear condiciones en las que se
efectué un conflicto inevitable y se maneje adecuadamente.
·
Incrementar el nivel de entusiasmo
y satisfacción personal en la organización.
·
Aumentar la apertura de la
comunicación.