Capacidad de
adaptación de las empresas, y como las diversas variaciones que presentan
mediante el paso del tiempo.
Asimismo, el
cambio organizacional es el proceso que se sigue para modificar a una
organización. El propósito de las modificaciones organizacionales consiste en
incrementar la efectividad de la misma; es decir, ésta es la medida con la cual
una organización logra sus objetivos.
Los cambios pueden
abarcar a cualquier segmento organizacional, y típicamente incluyen la
modificación de las líneas de la autoridad en la organización, los niveles de
responsabilidad de los diversos miembros y las líneas establecidas de
comunicación organizacional.
Una organización
debe reconocer cuándo aceptar los cambios, así como aprender a administrarlos
y, sobre todo, saber identificar e inducir al personal para aceptar el cambio,
tanto en niveles gerenciales, como en los operativos.
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