La historia su
origen en las aportaciones que realizaron los estudiosos y practicantes de las
ciencias de la conducta del hombre, entre ellos se menciona a Bunker, Gindes,
Lewicki, Robert Blake y Herbert Shepard.
Los orígenes del
desarrollo organizacional datan de 1957, el autor Douglas Mac Gregor es
considerado un estudioso del comportamiento y se dio a la tarea de implantar un
programa de desarrollo organizacional; otros autores, entre ellos Herbert
Shepard y Robert Blake, realizaron un programa de entrenamiento. Éste surgió en
1957 después de que tales investigadores de las relaciones humanas fungieron
como consultores internos y ofrecieron sus servicios a personas en puestos
gerenciales.
En varias
organizaciones se utiliza el desarrollo organizacional para rediseñar las
estructuras, en las que existirán nuevos valores, reglamentos y políticas para
llevar a cabo los cambios.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario