Metas del desarrollo organizacional

Las metas del D.0. pueden resumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados:

·       
Crear en toda la organización una cultura abierta, orientada a la solución de
problemas.

·        Complementar la autoridad que comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona el conocimiento y la competencia.

·        Situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas lo más cerca posible de las fuentes de información.

·        Crear confianza entre personas y grupos de toda la organización.

·        Hacer que la competencia sea más pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo los esfuerzos cooperativos.

·        Propiciar la elaboración de un sistema de recompensas en el que se reconozca, tanto el logro de las metas de la organización, como el desarrollo de las personas.

·        Intensificar en las personas el sentimiento de que ellas son los dueños de los objetivos de la organización.

·        Aumentar el auto-control y la autodirección de las personas que forman parte de la organización